INTRANET
Però si més enllà de la constatació numèrica semestral s'hi incorpora una anàlisi temporal més àmplia, en primer lloc s'observa que des de fa una dècada el volum de la Borsa de Treball del COPLEFC pràcticament s'ha doblat des del 2014, perquè si aleshores durant el primer semestre es van recollir 308 ofertes, aquest 2025 han estat les esmentades 557. I si s'estimen les darreres anualitats, abans i després de la pandèmia, les ofertes estan situades en una dinàmica clarament per sobre del miler, amb l'any explosiu del 2022 per circumstàncies ja conegudes com va ser el procés d'estabilització al sector públic, que va comportar un pic que va fer superar les 1.700 ofertes. Per tant, tot apunta que aquest 2025, a final de l'any es podrien repetir aquestes xifres de més de mil ofertes per al conjunt de titulats membres del Col·legi de Professionals de l'Activitat Física i de l'Esport de Catalunya (COPLEFC).
El context de la BT-COPLEFC
La BT-COPLEFC és una eina a disposició estrictament dels membres del Col·legi Professional, que amb dades de 31/12/2024 aplegava 6.080 professionals, entre els seus 5.910 col·legiats i 170 associats. Tenint en compte aquesta circumstància que totes les empreses que presenten ofertes a la BT-COPLEFC tenen plenament assumida, s'imposen dues reflexions.
En primer lloc, la bona valoració de les empreses envers la BT-COPLEFC, perquè saben que és on poden accedir a nous treballadors veritablement professionals, per la mateixa condició dels possibles aspirants a les seves ofertes com a membres del COPLEFC.
En segon lloc, per als col·legiats i associats, la BT-COPLEFC és una eina laboral molt dinàmica, en què la competència per gaudir d'una primera o bé d'una nova oportunitat laboral no és tan dificultosa com a través d'altres mitjans. En aquest sentit, cal recordar una vegada més un informe de l'Observatori Català de l'Esport (2024) que indica que precisament la BT-COPLEFC és la primera font formal dels professionals per buscar feina: enllaç.
Les valoracions per àmbits professionals
En la fotografia de l'ocupació per als professionals del COPLEFC durant aquest semestre estudiat, ens trobem que els àmbits més significatius són els següents: activitats físiques relacionades amb la salut, 156; gestió esportiva, que té 118 ofertes i supera així registres anteriors d'ofertes relacionades amb activitats esportives i rendi-ment, que en aquest període se situen en 107 ofertes; per la seva part, la docència, sobretot impulsada de caràcter universitari, puja fins a les 81 places ofertes, i la feina específica de socorrista suposa 62 demandes de professionals; pel que fa a les activitats al medi natural, com ja és habitual, generen poca ocupació assalariada, amb 14 ofertes laborals durant aquest primer semestre del 2025. Al marge queden altres àmbits poc especificats i d'escassa incidència (recerca, comercials, franquícies...).
Ja més en detall, les categories professionals més destacades que interessen al mercat laboral segueixen el rànquing següent: monitor de fitnes (75), entrenador personal (52), monitor esportiu (50), tècnic mitjà d'Ajuntament (45), coordinador (28) i preparador físic (20).
Territorialment no hi ha cap novetat amb l'estructura consolidada de sempre, amb Barcelona al capdavant (338), seguida de Girona (61) com a territori amb necessitats d'ocupació de professionals educadors físics esportius, mentre que Tarragona (33) supera per poc Lleida (25), que se situa en darrera posició, alhora que apareix una nova condició de Catalunya (19) com a espai únic de referència. Les propostes vingudes del conjunt de l'Estat (68) es mantenen en línies semblants amb altres anys, com les minses ofertes internacionals.
Sobre el Col·legi i la BT-COPLEFC
La Borsa de Treball del COPLEFC respon a la voluntat explícita del Col·legi d'oferir als seus membres, ja siguin col·legiats universitaris (titulats en CAFiE) o bé membres associats una condició que s'assoleix amb titulacions oficials reglades bàsicament de cicles formatius (i que per tant formen part del Registre Oficial de Professionals de l'Esport de Catalunya, ROPEC) una plataforma d'inserció laboral i de connexió amb la realitat empresarial.
Aquests professionals han d'exercir amb un compromís irrenunciable i inequívoc amb el Codi Deontològic del Col·legi en el servei a les persones usuàries de les prestacions ofertes.